Par : Delphine Richard « Consultante Sénior chez JLC Consulting »

Roquevaire, France, Le 09 novembre 2023

Une relation de confiance  

C’est avant tout une relation de confiance qui s’établit avec chaque nouvel entrant. Le choix de l’entreprise est de miser sur la personne elle-même avant toute chose. C’est comme si on lui disait : “on ne sait pas encore sur quel sujet on va travailler mais c’est avec toi que j’ai envie de travailler. Prenons le temps d’explorer ensemble les possibilités.” Alors qu’aujourd’hui nous sommes souvent enfermés dans le cadre strict de notre expérience professionnelle, il me semble que c’est un choix d’ouverture gagnant pour plus de diversité.

Une gouvernance basée sur l’humain  

Ce postulat de base de respect et de confiance engendre un management collaboratif. Nous sommes avant tout une communauté de travail. Comment faire évoluer ensemble notre entreprise ? Comment pouvons-nous améliorer collectivement nos compétences ? Cette collaboration est doublée d’une solidarité entre ses membres. Rencontrons-nous des obstacles dans une mission ? Avons-nous des lacunes dans nos connaissances ? Chaque consultant JLC a la possibilité de solliciter l’aide et les conseils des autres membres pour pallier ses difficultés. 

Une incitation à être créatif et entreprenant  

L’idée fondatrice innovante de JLC Consulting est de permettre la créativité et l’esprit d’entreprise des indépendants tout en proposant le cadre protecteur du salariat. Chacun/chacune peut s’inscrire dans les missions proposées mais aussi ouvrir de nouveaux champs d’activité en fonction de ses compétences et de ses appétences. Chaque consultant a ainsi la possibilité de développer son écosystème ce qui permet à l’entreprise de couvrir de nouveaux champs d’expertise.

Let’s Work Together

Un modèle d’entreprise et un mode de rémunération unique et innovant. Juste et transparent !

La règle de rémunération est clairement établie pour rétribuer de manière juste consultants, entreprise et apporteurs d’affaires. La traduction de ce modèle en termes d’application informatique a été conçue en interne et fait partie des actifs de l’entreprise. Cette application intuitive et innovante permet de suivre les comptes rendus d’activité (CRA), de gérer les demandes d’absences et de traiter les rémunérations variables en temps réel. Spécifique, elle apporte une meilleure efficacité opérationnelle et plus de précision dans les processus de redistribution du résultat de l’entreprise.  

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